1、首先作為銷售人員本身——服人：合理的衣著，有不少人選擇以店內衣服作宣傳，這也不失一個主意，不過這不應用於所有的衣物類，有一些顧客就在意這些方麵；

2、其次恰當的妝容和微笑：做為銷售，尤其是服裝，銷售人員也要有顏值，畢竟美麗的人和漂亮的衣服更能使人感到舒心，微笑讓人感到受尊重，會願意與你交談，說出要求；

3、態度要自信：對於自己所推薦的衣物要有足夠的了解（會更加專業），談論起來要充滿自信，說出優點和穿上身的好處，否則你自己都不看好的東西怎能讓顧客放心呢；

4、學會看人：這涉及到一點點心理學的知識，說簡單點就是會察言觀色，看顧客的“臉色”行事，尤其是發現顧客有不耐煩地情況下，及時靈活處理，比如停下介紹，去接一杯水等等；

5、分清主次：這也是看顧客的一點，但看的是掏腰包和有決定權的人，有的顧客一起來雖然買的是A但決定權在B上，那就要將主要介紹往B上，當然也要合理照顧A；

6、談話技巧：注意溝通，肯定顧客的觀點，合理引入服裝的特性，適時聊點其他拉近距離等，“會說話”才能在這一行走的遠；

7、最重要的一點——搭衣：最服裝銷售並不是一件簡單的事情，能說會道隻是第一步，靈魂核心在於眼力和欣賞力，能夠選到適合顧客的衣物，能夠搭配出顧客滿意的套裝。心理學研究表明，人們在接收的全部信息中：83%來源於視覺，11%來源於聽覺，6%源自於嗅覺、觸覺和味覺；同時，從人們接收到信息采取行動的過程模式：注意（attention)—興趣（interest)—願望（desire)——行動（action)，可以看出注意是興趣的前提，而興趣往往導致某種願望和行動。

於是我們得出提升連單率方法的前提——如何讓顧客對店鋪感興趣，並願意待更長的時間，進而才能將方法得以實施。

方法一：尋找互搭互配。顧客選定一款產品時，要迅速找到2種及以上適合搭配的產品，如包包、皮具、飾品、襪子等，主動、熱情、快速上前為客人進行搭配。

方法二：利用活動，不失時機做連單。比如說利用店鋪的促銷活動、VIP政策、季節交替或者節假日等。

方法三：多為顧客去補零。當你為顧客找那些零錢時，顧客可能還嫌麻煩，為什麼不試著在收銀台推出我們的小配件？比如說一條褲子289元，襪子是11元一條，剛好300元整。

方法四：推新品，勿忘舊款。根據顧客的需求，在積極推薦新品或主推款的同時，我們也需要把符合客人要求的一些舊款作為備選介紹給她。

方法五：朋友、同伴不忽略。貨品推薦和介紹的過程中，注意同伴的看法和意見，主動與同伴溝通、讚賞其眼光，適時給同伴推薦合適的產品，鼓勵其試穿，也可利用活動，鼓勵一起購買。

方法六：勤展示，多備選。不要向顧客隻展示一件產品，“展示三雙，賣出兩雙”的原則是許多年以來驗證過很多次的一個事實。向每一位顧客展示三件產品，你平均賣出兩件——你的業績將翻一倍。

方法七：獎勵考核機製要配套。比如說給予銷售人員更多的提成或額外的獎勵，開展連單銷售件數最多的競賽、有連單銷售的最高客單價的競賽等並設置獎勵，承諾連單率高者可獲得更多榮譽與晉升空間。

方法八：店鋪PK製。利用PK機製，充分調動員工彼此間的積極性！