公司常用管理製度如下：

1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退。

2、上班考勤實行實時簽到製度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認。

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡遊戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情。

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢。

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、幹淨的工作環境。

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生。

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供谘詢。

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息。

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌。

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向。

11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理。

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日。

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。

擴展資料：

公司管理製度大體上可以分為規章製度和責任製度。規章製度偏重於工作內容、範圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理製度、生產經營管理製度。責任製度側重於規範責任、職權和利益的界限及其關係。一套科學完整的公司管理製度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。

多數中小企業在建立公司管理製度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理製度。

意義：

首先，並不排斥參照樣本製定公司管理製度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在製定管理製度時，首先應確認以下幾方麵，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。

比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數采用彈性工作製，所謂彈性工作製是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時製。新的一些網絡遊戲開發公司也實施這種工作製。

另一方麵，公司的管理製度會對員工的著裝及發型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。