一、工作服要交押金嗎？

1、公司收取員工的工服押金算違法的行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、公積金交8000合理嗎？

沒有什麼合理不合理。公積金其實大戶一種隱性福利，個人扣多少，單位就補多少，繳存到個人賬戶之後，這筆錢就是個人的了。8000應該是雙向的了，雖然自己每月被扣4000，但單位也幫交了4000，相當於每個月除了工資績效之外，另外還有一筆4000的收入，雙邊繳8000的單位效益非常好了。

三、先試工再麵試合理嗎？

在招聘過程中，透過試工可以更全麵地了解候選人的技能、態度以及適應公司文化的能力。因此，先試工再麵試是一種可行的招聘方式，可以讓招聘方更加客觀地評估候選人的實際表現。但需要注意的是，在試工環節中，需要事先與候選人明確試工期限、工資待遇、工作職責等方麵的細節，以免造成不必要的誤解或爭議。

同時，對於某些敏感性質的職位，如高層管理、技術研發等，試工環節可能不太適用，因為職位需要求職者擁有豐富的經驗和專業知識，且候選人可能不願意在試工中充當“免費勞動力”。

四、用人單位收員工工作服費用合理嗎？

違法的。按照勞動合同法的規定，到位有義務為勞動者提供包括工作服等保障工作的基本條件，並且不得以押金等名義收取費用。

五、中考交400元合理嗎？

不合理，中考考試費用和體育加試費用加起來也不過70元，100都不夠，如果是你的孩子和你要400元很有可能是孩子撒謊了，建議你可以和班主任聯係一下詢問這個費用這不就知道怎麼回事了嘛，孩子撒謊可不是個好習慣的，希望能夠幫助到你。

六、住民宿交押金合理嗎？

當然合理！不好是民宿酒店賓館對你來說都是一樣的，隻是他們經營主體不同而已，民宿裏麵一樣的有各種設施，部分民宿可以設施更多些，都存在使用損壞和丟失的問題，所以住民宿一樣需要繳納一定的押金用於處理可能發生的意外情況！但有些實施會員製的賓館，比如如家等，因為你的會員身份，可能不需要交押金。

七、穿粉色衣服麵試老師合理嗎？

我教師編穿的粉色連衣裙，麵試逆襲了，要符合你自己的氣質，會加分的，我們考場大部分是白色和藍色，我選了個粉色，整個人會顯得溫柔知性一些

八、公司調崗需要麵試合理嗎？

需要合理因為公司調崗是為了匹配員工的能力和崗位需求，確保公司的運轉效率和員工的職業發展。而麵試是一種了解員工能力和適應能力的方式，可以確保員工的調動是符合公司的要求的，也可以讓員工更好地了解新崗位的職責和要求。同時，麵試也可以讓員工更好地提升自己的職業能力和職業素養，這對公司和員工都是有益的。在麵試中，公司應該公正、公開地評估員工的能力和崗位需求，避免主觀性和偏見的影響。同時，員工也要積極配合和主動表現自己的能力和素質，以達到更好的調崗結果。

九、交房交鑰匙還要交3萬合理嗎？

當業主在購買好樓房後，去拿新房鑰匙時會讓交上房子的契稅，全年的物業費，水電煤氣的開通費，和公共維修基金，加上你要開始裝修的保證金，清運垃圾費等，所購的房子越大，費用越高，所以講交3萬塊也比較合理，你隻有全交齊了，你才可以拿到進入小區的門禁卡

十、公司要求買保安工作服合理麼？

不合理，勞動法有規定，勞動者入職，不得向勞動者收取費用。工裝是根據工作需要，由單位向勞動者來免費提供的。