一、足浴技師合夥開店？

所謂事情認不認，就是說你們一起開足浴店的這個事情，他認不認可。

這個認不認可，並不是賺錢上的認可，如果僅僅是認可“共同賺錢”這件事，那完全稱不上是合夥人。

“道不同，不相與謀”。合夥創業，彼此之間最直接的認同就是誌同道合。

這裏的所謂“誌同”是指你們創業的目標、動機或者說夢想是一致的，比如，都是為了賺錢，都是為了出名，或者都是為了實現人生理想。這裏所謂的“道合”，就是指合夥人的經營思路和經營策略是大致相合的，要能求同存異，不能有太大矛盾。

二、做足浴技師好嗎？

做一個經過培訓撐握足道穴位的正規足技師還是不錯的。三百六十行，行行出狀元。有人覺得工作疲憊不堪。或足部不舒服精神不足，經足浴師的按摩推拿後。頓時覺得精神振奮，渾身舒暢。這就是足浴師通過自己的雙手的辛勤勞動而獲得的成果。

勞動是光榮的，盡管足浴師的工作很辛苦但也會得到人們的尊重。

三、足浴技師怎麼招聘？

招聘足浴技師需要有以下步驟：招聘足浴技師需要在招聘平台上發布招聘信息，並篩選合適的人選進行麵試。足浴技師需要具備專業技能和經驗，因此在招聘過程中需要進行嚴格篩選。可以在一些專業的招聘網站上發布招聘信息，並根據招聘要求篩選合適的人選進行麵試。除了在招聘平台上發布信息，還可以通過內部推薦、招聘中介等方式找到合適的人選。在麵試環節，需要對應聘者進行專業技能測試，了解其工作經驗和能力，綜合考慮後再做最終決定。同時，可以根據足浴店的具體需求，製定薪酬待遇和福利政策，吸引優秀的足浴技師加入。

四、養生技師和足浴技師的區別？

兩者的區別主要在於，養生技師以做身體為主，而足浴技師則是以做足部推拿為主。

養生技師的操作範圍主要以頭部軀幹和四肢為主。例如頭部療法，肩頸背腰調理，精油開背，淋巴排毒，刮痧拔罐等。

而足浴技師則主要以足底和腿部為主。例如足底按摩，足底修理，包括死皮和腳趾甲的修剪。

五、足浴技師如何改套餐？

到前台進行聯係，可以更改套餐。

六、足浴按摩技師提成多少？

要看員工及足浴店具體情況。一般足浴店都采用底薪加提成薪資結構，保底三千或四千不等，提成三七，四六，或者對半開。

一個足浴店的客流量是員工收入的關鍵，一些裝修上檔次，消費價格高的足浴店，員工收入相對高些，高檔足浴價格從最低一百多至二百多不等。這類店普遍以三七提成，一個員工大約每天四個到五個鍾，很容易算出工資，月薪約六千以上。

七、足浴技師的就業前景？

根據我多年的工作經驗來看，還是很有投資價值的，雖然大城市足療按摩類消費已經很多了，基本處於飽和狀態，但是個人認為還是很有投資前景。

本人坐標西安，足療店遍地都是，百草堂是本地最早最多的連鎖機構還有後期出來的家富富僑，水木和，台北貓步都是比較大型的足療按摩連鎖機構，環境，服務，技術都是同行業中比較高端的，環境並不是最重要的，最主要的就是服務和技術，技術＞服務＞環境，隻要做到這三點，並超越其他同行業者，就不怕沒有生意。

八、重慶足浴技師多嗎？

不是的，隻不過足浴技師接觸的人比較雜，誘惑比較多，有些人是有底線的！

九、足浴店技師說技師壞話怎麼處理？

1. 處理方式是及時溝通解決問題。2. 技師壞話可能是因為個人情緒或誤解導致，可以主動找技師溝通，了解具體原因，並表達自己的觀點和感受，以達到解決問題的目的。3. 在溝通過程中，要保持冷靜和理性，盡量避免情緒化的回應。同時，也要尊重對方的意見和感受，以建立良好的溝通氛圍。如果無法通過溝通解決問題，可以向店鋪管理層或相關部門反映情況，尋求進一步的解決辦法。

十、學足浴技師好學嗎？

如果你對別人的腳，感覺不反感，不排斥。又想要一份服務行業算高新的行業。那就去學足浴，這個短期培訓幾個月，很快上手。就很快入職了，這方麵的就業目前也是供不應求。祝你工作順利