一、服裝批發提供提成計算方式？

服裝批發店的提成這樣算好：

1-各個品牌的情況不太一樣，分個人提成、同一班提成和全體一起提成三種。

2-個人提成：你自己當月銷售的實際金額，一般企業都是1%。

3-同一班提成：很多店鋪是倒班的，同一班的當月銷售1%提成4-全體一起提成：全店當月銷售1%提成。常見的大概就是這些，有些企業對銷售業績好的還有額外的獎勵，例如聯單、完成任務等。

二、設計師的提成怎麼計算更合理？

1、基本工資是人工費用，作為成本的一部分，應當算作成本。

2、可以均攤。或根據設計師的月收入額分攤。

3、跨月度的提成，從開始設計的月份開始，到設計完成結束，在這期間的若幹個月內分攤。

三、服裝店怎麼計算個人提成？

服裝店的個人提成，一般有兩種形式：

第一種方式，就是完成根據個人的銷售業績，來提取一定的比例，一般為1-5%。

第二種方式，參考銷售的每件商品的利潤空間來提成，即利潤高的商品多提，利潤低的少提。

第三張方式，是砍級式的提成。比如當月銷售在1萬以內的提取1%，在1-3萬之間的提取3%，在3萬以上的提取5%。

四、必威betway東盟體育 師拿提成是怎樣的算法？

專業設計師（有豐富的經驗）3000—6000遠 一般設計師：2500—5000元 設計助理 ：1500—2000元 提成： 各個地區的標準都不一樣的 各個公司的工資也都有它自己本身的計劃，不過一般小城市的設計公司一年多的工作經驗是2000多 如果超過5年做的很好的話5000 8000等萬元以上不等的。

五、服裝跟單員如何提成？

服裝跟單的提成是:一批貨有一千件，她跟單她會抽每件0.2-0.5元的提成，但是要負責這單貨質量貨期都要達標，所以她跟的單件數越多得的提成越多。

六、家具設計師提成幾個點？

行業包測量設計，正常是3個點吧

七、設計師簽單提成怎麼算？

室內設計師的工資主要由底薪與提成組成。底薪方麵，根據個人資曆，因人而異，家裝一般大公司不高，1000-2000左右，主要是看業績的，一般家裝設計是不靠底薪過活的，業務談單能力是關鍵。

工裝公司會高點，3000-5000左右，但要有一定的經驗和較專業的工裝設計基礎，工裝專業分的很細。具體的工資情況結合自身的資曆。

杭州的室內設計師平均工資8000左右，差的3000-4000元，多的也有20000一個月的，主要看你個人的談單能力。

八、個人提成和團體提成怎麼計算？

提成的計算公式為：

1、提成數=業績總額×應計提率。

2、提成數=超額業務量×單位提成量。

提成工資製即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。

實行提成製首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

績效工資和提成區別

1、績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。

績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的占比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資。如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。

2、 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。

提成的方式類似計件製，有全額提成和超額提成兩種。

全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。

績效工資的已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得;

而提成能確定的是比例，最後收入未知。

九、做服裝銷售提成多少？

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

十、服裝店長怎麼提成？

服裝店長提成是工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標準以及金額在什麼樣的範圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。