一、離職扣工作服怎麼收費？

工服為在職期間提供的工作必需品，離職可以交回，但是不能收費。

二、關於離職時工作服怎麼處理？

如果單位有規定要交回就交回如果單位沒有規定就歸自己

三、離職了醫生工作服要歸還嗎？

醫生離職了，可能有以下三種情況，一是到了退休年齡退休了，離開了工作崗位，二是調走了，到別的醫療單位工作了，三是自己辭職不幹了。醫生離職後工作服要不要歸還醫院，各醫院的規定不一樣。既然你離開了醫院，就應該把工作服交給醫院，工作服也是醫院的財產，你自己帶走也沒有什麼用，不管醫院回收不回收，你就把工作服交給醫院吧。

四、餐飲服務不到三個月離職扣工作服費合法嗎？

餐飲服務不到三個月離職扣工作服費是不合法的，如果入職時另有合約時並告知你本人，那就是合法的。用人單位根據工作特點發放工作服是法律規定的，是為了職工安全和健康著想，但服務行業有些對外要求形象好，所發的工作服是製服，而製服造價是很貴的，所以它可不屬於一般工作服，這個是要收費的，除非你跟老板有約定。

五、五險一金離職了會不會自動扣費？

不會。你在職時你的五險一金就是每個月由相關工作人員上係統去申報繳納的，是手動申報的，所以一定不會有自動扣費這個操作。況且你離職了，用人單位是不會再幫你申報繳納五險一金了。這樣一來你的五險一金會停掉，如果沒接上的話會出現斷交。

六、順豐離職後工作服怎麼處理？

辦離職的時候，需要還工作服和工作卡，還有機器的，這些都是有押金的

七、員工離職，工作服要自己掏錢嗎？

1、不需要自己掏錢；2、《勞動合同法》 第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條　第二款　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

八、離職時工作服需要全部退還嗎？

離職時工作服需不需要退還？這個沒有剛性規定，每個單位有每個單位的規定，您上班的時候，單位的規定已告知，您上班的時間又短，所以您離職時是需要退還的。

如果單位沒有規定您上班時間又比較長，工作服穿的不成樣子，這樣一般單位是不會要求退款的。

無論哪種情況，按照單位的規定去做就好了。

九、企業扣工作服錢合法嗎？

這要看原企業職工離職相關工作服收繳製度是如何製定的。一，如是製度裏規定職工一年內離職（包括滿一年）人走，企業要回收工作服，那你就應將已穿了後的工作服上交勞資部門，然後辦好離職手續後走人，而不應再扣你服裝費。

二，如你未按上述規章製度辦理上交舊工作服，而借理由說找不到或處理掉了，那麼企業主管部門對你扣款，但其餘方麵仍按手續辦妥後讓你去其它單位報到或走人的話，扣款應該也是合理的，雖是小事，但原企業有規章製度，你也應遵守，既使自已將舊工作服處理了，也應根據企業製度要求酌價處理，你應配合，既然人要走了，也要好聚好散。

三，另外職工離職而企業從無此收繳工作服的規定，待你離開企業，在最後一月工資中卻扣了所謂服裝費，那麼該企業是違規行為，理應對企業有關部門進行交涉，雖是小事，但既然你已提出來了，上述除第二種情況外，其它一和第三種情景，如企業仍不采不理，裝糊塗，那就去地區勞動仲裁申訴，討回公道。俗話說："脹氣不漲財”！

十、勞動法工作服離職要扣錢嗎？

　　如果工衣是免費發放，離職時勞動者需要退還，不退還，用人單位可以扣取一定費用。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。