如果想去大公司工作，去哪裏看他們的招聘信息？
一、如果想去大公司工作，去哪裏看他們的招聘信息？
中國服裝網是針對服裝性的企業，這家招聘網還算可以的。不過，我一般都是在：JOB168.COM中國南方人才網www.cjol.com 中國人才熱線，老牌網站，信息多，大公司多www.zhaopin.com 智聯招聘，最近打很多廣告，確實不錯www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市報的求職招聘版塊跟他一起配套宣傳。
這幾個網站上招聘，反正呢，效果是有的。比現場招聘是好不到那裏去的。不過省的來回跑。嗬嗬我個人建議你，如果你找不是很高級的人才，找點你當地的網站招聘。如果是高級人才的話，上麵幾個網站都是不錯的。
二、如何招服裝廠工人？
服裝廠找工人，要看這個服裝人的規模
如果是小型服裝廠，或者是服裝作坊，一般是招聘本地本村的人，也有是去本地的大型服裝廠挖熟練工
如果是大型服裝廠，涉及到崗位就很多了，隻通過服裝廠輻射周圍的勞動力，是遠遠滿足不了的，我們就需要通過招聘平台，廣撒網
我們傳統的方法，就是去勞務市場招聘工人，但是勞務市場上，很多工人並不能勝任服裝廠的工作，或者說沒有製衣經驗，這樣就浪費了很多人力
現在是互聯網時代，大家都在網絡上招聘，招聘的平台也分綜合性招聘和垂直性招聘
綜合性招聘，比如智聯招聘，各個行業的工作都有，但是細分到某個行業的招聘數量相對就不足了
垂直性招聘，比如服裝人才網，裏麵的崗位都是和服裝相關的。而且隨著APP 的普及，大家更喜歡專業性強的平台
三、濰坊有哪些比較好的招聘網站？
招聘普工的話58同城比較好。 智聯招聘.前程無憂這兩個崗位都招聘一般性崗位來說還是比較好的，也是用的最多的。 獵聘網相對來說會比較偏向於高端職位和專業性崗位。 服裝人才網，主要有，針對服裝類崗位。
四、如何招聘服裝店導購員？
招聘服裝店導購員的步驟如下：
1.明確招聘要求：根據你的店鋪特點和招聘對象，初步確定要求，例如崗位要求、薪酬待遇、工作時間等。
2.發布招聘信息：選擇合適的渠道發布招聘信息，如招聘網站、社交媒體、招聘平台等，讓更多符合要求的人了解工作機會。
3.篩選簡曆：按照崗位要求篩選合適的簡曆，從簡曆中了解應聘者的教育背景、工作經曆及崗位適合程度等。
4.麵試選拔：邀請符合要求的人麵試選拔，通過麵試更好地了解應聘者的能力和性格特點。麵試時可以結合實際業務進行模擬演練，檢測應聘者的實際操作能力。
5.簽訂工作合同和培訓：確認應聘人員後，與其簽訂合同，明確工作職責及薪酬待遇等。安排必要的培訓和交接工作，確保應聘人員能夠盡快勝任工作。
6.引導員工成長：招聘合適員工後，一定要引導教育，幫助員工成長，提高業務水平，營造良好的工作氛圍。
五、智聯招聘，需要上傳真實頭像嗎？
求職者要不要上傳真實頭像，這個看應聘公司的實際需求。
有要求的都好辦，按照實際要求去做。用人單位要求附照片的或者很多公司網申的時候會要求上傳的。
最難的，無非就是沒有要求。
這裏告訴大家一個原則：
空白不放，屬於不扣分不加分，大部分人都這麼幹；
放真實的，顏值一般的，屬於不扣分；
放真實的，顏值很高的，屬於加分項。
所以放或者不放，需要求職者自己做好判斷。
如果放修飾得過分的照片，HR在查看簡曆的時候，覺得挺好看的，初次麵試的時候發現照片與本人嚴重不符，那就真的會印象第一印象了。
所以在放不放照片的這個問題上，本身並不重要，但千萬不要失了態度。
如果放的話，我告訴大家幾個建議：
1、不要放雜圖，比如寵物啊、明星、風景圖等；
2、不要更改照片比例，否則會變形，大小要合適；
3、不要用很遠的全身照，看不清楚不如不放，還有就是不要放自拍照；
4、最好去專業照相的地方照一套職業照，麵容不要太死板；
5、對外的工作崗位，建議放照片，比如銷售、公關等。
說個經曆，其實企業招聘也會越來越重視形象。
曾經溝通一位外地的求職者，整體聊完還不錯，在推薦給用人部門的時候，他們領導說，麻煩讓求職者發一張照片過來。
我跟求職者在溝通這個事的過程中，求職者比較反感，是應聘工作又不是相親，況且還有現場麵試，要什麼照片？
我在安慰求職者的情緒，部門領導隻是想提前看看你的精神麵貌如何？未來很多企業，都會重視員工的形象相貌，特別是在服裝類的企業。
從求職者的角度，回評估這份工作，是不是自己想去的，公司的福利待遇是不是符合自己的要求？這家公司的行業形象如何？
同樣，企業也會考慮，企業在同等條件下想招聘一名形象好一些的，也無可厚非。
相互理解。
綜合來說，對求職者而言，在找工作的過程中，最好準備2張清晰的照業照，一張臉部五官證件照，一張全身整體照
六、麻豆招聘網站有哪些？
招聘普工的話58同城比較好。 智聯招聘.前程無憂這兩個崗位都招聘一般性崗位來說還是比較好的，也是用的最多的。 獵聘網相對來說會比較偏向於高端職位和專業性崗位。 服裝人才網，主要有，針對服裝類崗位。